Revisar si se ha logrado el cumplimiento de la política de salud y seguridad en el trabajo y los objetivos. Es una buena práctica colocar los objetivos en una tabla, alinear los indicadores clave de rendimiento para lograrlos y comentar si se han logrado o no. Esto también indicará el estado de cumplimiento de la mejora continua.

Esta sección requiere que la organización defina funciones, responsabilidades y autoridades claras en toda la organización. Se reconoce que la responsabilidad typical del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo recae en la "alta dirección", pero los individuos deben tener en cuenta su propia salud y seguridad y la de los demás.

 Un documento vivo puede incluir la siguiente información y ser referenciado dentro de las evaluaciones de riesgo individuales:

La alta dirección debe conocer las deficiencias del sistema para garantizar que se asignen los recursos necesarios para mitigar los resultados. Los resultados de la auditoría se revisarán como parte del proceso de revisión de la gestión.

Para el registro deben aplicarse todos los requisitos de la cláusula. Esta sección establece la intención y los parámetros dentro de los cuales la norma ISO 45001 de gestión de la salud y la seguridad puede utilizarse para lograr el resultado previsto.

Se tiene que fomentar una comunicación abierta y transparente para que los empleados se sientan seguros al informar sobre riesgos y problemas de salud y seguridad.

Este sistema de gestion de seguridad vial apartado requiere el desarrollo de procesos que garanticen que la información que tiene un impacto en la SST se comunica a todos los niveles de la organización.

Asegúrese de que su empresa está preparada para cualquier escenario de riesgo y garantizar el normal desarrollo de sistema de gestión de seguridad industrial su actividad según el marco de la ISO 22301.

Cualquier implicación en la dirección estratégica de la empresa. Se trata falta de un sistema de gestion de seguridad de un requisito de amplio alcance para captar cualquier tema que permita mejorar el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo

Cuidar del talento humano es elementary para la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas en los mercados.

Se debe de sistema de gestion de seguridad en el trabajo proporcionar formación constante a los empleados sobre los procedimientos de seguridad y la importancia de un entorno laboral saludable, así como el reporte de condiciones peligrosas.

Este compromiso también ofrece garantías al Consejo de Administración, a los fideicomisarios o a los propietarios de que la gestión controla los riesgos de salud y seguridad laboral inherentes a la organización.

Garantizar la seguridad de todos los trabajadores de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo norma la organización a través de la mejora continua de nuestro SG-SST.

Es importante aclarar en este punto que por parte del Ministerio de Trabajo se adelantan con frecuencia visitas a las empresas para validar el cumplimiento de sistema de gestión y según sea el nivel de incumplimiento y las condiciones de riesgo para los trabajadores pueden llegar además de imponer costosas sanciones, podrían incluso sellar de forma temporal la organización hasta que se cumplan con unas condiciones mínimas del SG-SST.